行业新业态此消彼长，年轻人似乎有了更多的从业选择。但覆巢之下，焉有完卵？不知何时回暖的资本寒冬，击鼓传花似的裁员潮以及逐年攀升的毕业生人数，都使得整个就业市场持续承压。而这样的大环境下，曾被无数就业者搁置的教育行业，能否在这一时间节点吸引更多人才？极致洞察调查，目前教育行业的招聘也在逐渐打破传统的壁垒向全行业延伸。

01、招聘企业、招聘人数同比正增长

他近几年，教育行业虽也有裁员、暴雷事件，但新兴业态接连出现，加之之前教育行业并不是大众主流的第一求职意向，因此在经济周期波动之下，教育行业反而为市场提供了更多就业选择。

据智联招聘数据显示，2018年至2019年上半年，教育行业招聘规模高速增长。2018年，行业内发布招聘需求企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年增速保持在14%左右。与招聘企业增长相对应，招聘人数增速也保持较高水平，2019年第二季度同比增速达62.02%。但企业需求增长，能否打破求职者固有印象，成为众多求职者或曲线救国或主观意愿的选择？事实好像并非如此。

02、大缺口，求职者并不买单？

据智联数据显示，教育各子行业，2019年二季度求职申请人数较2017年二季度同比增长37.83%，低于招聘需求人数的增幅。人才供给的增速跟不上需求增速，导致教育行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大。其CIER指数由2017年一季度的2.73增至2019年二季度的4.66，在2018年四季度曾周期性升高至8.33，远高于全行业水平。

03、新业态获客压力下，销售依然是主力

不均衡的供求关系产生的原因是什么？其实提到教育行业，总是与教研和获客紧紧联系在一起，由此教育行业核心岗位除教研人员之外，含有销售属性的工种自然是企业主力。某在线机构今年10月Boss直聘的招聘信息显示，其主要需求人员都与销售有关。智联招聘数据显示，2019年二季度销售岗以13.41%的招聘需求位居行业第二。但销售行业门槛较低，虽有高提成，但流失率也随之提升。另外，销售为核心岗位的行业，人才竞争能力也相对较弱，因此大数据上看，教育行业并不是求职市场的香饽饽。

04、自我升级，招聘向全行业延伸

但教育行业本身在近几年完成了一轮轮迭代升级，从传统的线下教学到线上模式；从地推到新式运营，从课本到动画......而行业变革之中也吸引众多资本关注。据First Insight极致洞察(ID：ieduclub)统计，2018年全年教育行业共发生融资事件631起，涉及金额达745亿元，平均每1天就有近2起教育行业融资事件。互联网企业及其他行业机构也接连落子教育行业，百度自2013年至今，共投资16家教育企业；腾讯2014年至今，在教育这一赛道，共出手32次，涉及23家企业。

然而市场反应总会滞后于行业的自我升级，随着教育行业持续火热，媒体也不断聚焦于该行业。除此，随着科技的不断成熟，教育行业日新月异，各种形态及商业模式涌现，教育行业人才需求也向全行业延伸，再加上经济震荡、各行缩紧腰包，无疑给教育行业提供储蓄人才的机会。

据FirstInsight极致洞察（ID：ieduclub）调查，以2019年10月份某2个传统12培训企业Boss直聘所显示的部分招聘岗位来看，除传统意义里的老师、课程顾问之外，营销策划、游戏策划、数据分析师、AI产品经理、新媒体运营、编辑等新兴全行业岗位赫然在列。而从具体招聘信息来看，新起的抖音运营也成为教育企业专设的岗位。

从薪资标准来看，教育企业新兴职位的薪资并不低于行业水平。管中窥豹，相较于新兴业态，老牌教育企业借助品牌优势及业务沉淀，人才需求随企业发展逐步更新，向全行业人才扩展。

结语

从90年代，一个老师、一间教室聚集起学生就是一个培训机构；到探索标准化教研体系，打造销售团队；再到互联网及科技助力下，新兴传播媒介及智能化授课方式更新。每一次行业的迭代都对人才提出新的要求。此次在教育行业极速变革，跑马圈地，急需人才之际，正值资本寒冬，多行业遇冷。在这样的大环境下，教育企业尤其需要把握机会，吸引更多人才进来的同时，留下更多人才。

本文转载自微信公众号“极致洞察”，撰文时雨，校审石斛，视觉苹果。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。