职问创始人兼CEO邱兆年

芥末堆1月14日文，职业教育平台“职问”今日召开发布会，升级为新式职业发展平台。职问将由以职前教育业务为主，逐步拓展至面向全年龄段用户的职业发展服务，建立起覆盖职业咨询、技能课程、创新业务的职业成长规划体系。

职问创办于2015年4月，定位为职场新人在线大学。在发展初期，职问开设了垂直于职场领域的专业问答社区，并通过旗下的新媒体矩阵提供定制化资讯。据介绍，职问在2017年-2018年间进入快速发展阶段，上线了职问在线教育平台以及“职问”、“法律就业”、“律芽”三大新媒体矩阵，旗下求职产品覆盖百万大学生，付费用户超过6万名。

2018年3月，职问获得汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级人民币Pre-A轮融资。职问创始人兼CEO邱兆年表示，“2019年12月公司整体已取得盈亏平衡，这主要取决于留存率及转介绍率的提升。”

邱兆年分享说，目前仅有20%的毕业生在“主动择业”，剩余的80%往往是“被动就业”。这其中，有70%的大学生大四才开始接触找工作，87.1%的人认为缺失职业规划是影响后续找工作的重要原因，更有61.54%的学生在找工作时感到迷茫。

邱兆年表示，2020年职问将以“全周期、全生态、全球化”为发展战略。“国内与国外毕业生共同存在的求职痛点主要在于较难应对从学校到职场的身份转变，以及因理论与实践的断层导致‘学不能致用’的局面。“对此，职问提供了针对不同专业领域的职业发展辅导与技能培训课程，帮助学生解决求职问题。

据悉，职问专门推出了面向海外学子的“满天星”计划，实现海外人才与招聘岗位的匹配。职问还与智联招聘达成合作，启动海外百校行计划。未来8个月，职问和智联将在10个国家100所大学内，共同举办海外留学生专属招聘活动。目前职问已经在加拿大落地了首个区域办公室，并计划在北美和欧洲建立总部，以推进海外产品的研发换代。