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近年来，高校和地方相继发布博士后招聘文件，薪酬待遇水涨船高，部分高校博后薪酬水平甚至超过该校在编的普通副教授，待遇直逼“四青”人才。

中国博士后的薪酬待遇，从年薪6万、8万、10万一路飙升到现在的“20万”、“50万”“100万”，中间只花了不到十年的时间。当深圳百万年薪招收博士后的消息刷屏，不禁让人感叹：博士后的春天真的来了吗？

高薪博士后已成常态

1985年7月，国务院正式批准了原国家科委、教育部和中国科学院《关于试办博士后流动站的报告》，中国博士后制度正式建立。

随着国家经济社会的发展，国家一直致力于提高博士后的日常经费标准。2015年，人力资源社会保障部和财政部出台文件，博士后日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元。

除国家层面外，不同招聘单位也在为博后的高薪添砖加瓦，部分高校甚至开出了“年薪百万”的超高待遇。

广州某普通高校许诺：除20万-30万元（税前）基础薪酬外，还有科研成果奖励、职称评审单列指标，以及多个项目资助，博士后最高可以拿到100万元。

江苏省某“双一流”高校在发布的2020年统招博士后公告中提到：除基本年薪外，学校还会根据绩效评估结果按年度发放奖补金，博士后总薪酬最高可达100万元。此外，还有租房补贴、资助补贴，不计入总薪酬，可叠加发放。

当然，能提供添加薪酬待遇的高校只是少数，但不可否认的是，全国各大高校招聘博士后的薪酬正在日渐上升，不少高校博后薪酬待遇都在20-40万之间。

除了有吸引力的薪酬，不少高校致力于在解决住房、子女及配偶待遇上，给予博士后群体更多优待。

博士后：科研主力军

博士后阶段，正是一个科研工作者最有创造力也最有生产力的黄金时期。

高水平的博士后可以独立完成科研项目，产出高质量的科研成果，而不需要经历博士生的培养和试错阶段，大大提高了科研的效率和成功率。

据学校官方数据统计，部分学校博士后申请自科基金项目的申报获批率甚至高达50%，远远高于青年项目20%-25%的平均资助率。

与此同时，依附于独立PI和课题组的博士后们，以第一作者、甚至是通讯作者的身份在CNS等顶级论文期刊上发表的文章数量更是年年递增。

对高校来说，博士后是突破原有师资队伍“盘子”的“尖兵”，他们能申请项目、写论文，是学校提升高校实力、完成科研指标的最佳助力。 

高薪聘博士后，到底值不值？

随着高校人事制度改革，在编制有限的情况下，对于已经没有指标可以直接进教师、又需要有人干活的高校来说，招收博士后成了最佳选择。

两年后，博士后出站，高校既获得科研产出，又没有用人的负担和压力。对高校，特别是有钱、对高校建设有蓬勃野心的高校而言，这是立竿见影，提升指标排名的机会。

考虑到博士后的平均年龄，拖家带口是常态，丰厚的薪酬待遇能解决他们的后顾之忧，想要让他们能“全心全意”地投身到科研之中。

而所谓的“年薪百万”，也含水分，不少高校会把地方人才政策补贴、租房补贴等汇总起来拼凑成一个好看的“天价”数字。

广州某高校开出的博后超高待遇里，就包括国家及地方的各类博士后人才和研究项目资助。

事实上，中国博士后的工资主要由三部分组成：政府补贴、课题组补贴和学校出资，学校出资仅占其中的一部分，和博后的考核指标比起来，以很少的成本得到很高的科研绩效，是一笔合算的买卖。

重庆某211高校曾发公告表示百万年薪招收博士后，但在站期间，博士后只能获得2300元/月的基本工资、4700元/月的生活补贴和1000元/月的科研补贴，只有出站时达到 I 类出站条件才能拿到100万元的绩效津贴。

中国博士后：拿青春换高薪

对于那些拥有高学历、却未能及时找到理想工作的博士生们来说，做博士后不失为一种好的选择。

既可暂时延迟就业，又能锻炼自己的科研能力，获得学术水平上的提升，在站期间产出的高质量论文，还可作为日后进入心仪单位的重要筹码。

但高待遇往往伴随着高要求，拿着社会平均薪水的青椒们，或许还能得到“十年磨一剑”的宽容，允许慢工出细活的搞科研，而领着超高薪水的博士后则面临着更严峻的产出压力。

近年来，我国博士后申请有了新的规定，年龄必须在35周岁以下，部分院校要求更严，年龄必须在32周岁以下。

博士后作为一种从事科研的过渡性安排，并不长久，国家博士后基金对博士后在站资助时间有规定年限，两年时间一到，无论是否完成指标，博士后们都面临着出站后的出路问题。

对那些希望能留校而曲线救国选择做博士后的人来说，出站后想要留校并不容易。

部分高校为了扩大预聘师资储备，将博士后与助理研究员、特任副研究员等岗位并轨，并实施严格的年度考核和聘期考核。博士后第一聘期年度考核要求与讲师等同，第二个聘期年度考核标准与副教授等同。年度考核不合格，则直接终止聘任合同。

据中国博士后管理办公室公布的最新统计数据显示，2019年中国博士后进站人数达到25514人，较2018年增加了近18%。

在中国博士后数量急速增长、硕博士培养质量大幅提高的新环境之下，博士后制度“培养”的目的渐渐褪去，博士后们更多地成为学校发展的强大助力，沦为“学术临时工”。

同为博士后，海外归国博士后和在国内做博士后，两者间的发展空间也不相同，海外博士后相当于拥有海外经历的高级人才，可以享受到国内博士后不能享受的待遇。

如深圳的“孔雀计划”只面向海外高层次人才，符合条件的、在国（境）外从事博士后科研工作2年以上可申请C类人才，获得160万资助。

可以做博士后一阵子，但不能做博士后一辈子。拿青春换高薪，等博士后期满，青春逝去，绝大多数博士后都陷入到迷茫之中：工作不稳定，获得终身教职的道路充满未知。

博士后的工作只是通向长期职位的短暂跳板。薪酬待遇固然重要，但我们不能只顾今朝，忘了无穷远的远方，有更多可能性的未来。

时至今日，我国博士后制度已经实施35周年。全国累计招收博士后25万多人，期满出站博士后近15万人，博士后群体已成为推动中国科技创新的重要力量。

博士后制度创设的初衷是培养，为博士毕业生们提供一个成长、成熟的机会。在站期间，经过打磨的博士后们，值得拥有更广阔的上升空间，更明亮的就业前景。

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