芥末堆文 近日，网传德勤华永会计师事务所北京分所审计一组的一名员工“YW”群发公司邮件，通过一份55页的PPT举报在其工作期间德勤多个项目存在未执行抽凭程序等违规审计行为。

共有三个举报事件涉及美股上市公司红黄蓝（NYSE：RYB）。其中举报人“YW”本人举报一项，涉及红黄蓝2016年度审计，被前项目成员要求不执行抽凭审计程序；转述离职前同事举报两项，分别是“红黄蓝下属北京培训学校的管理费用基本为高管和董事长孩子在海外消费的报销”“项目合伙人收受红黄蓝价值几万元的美容卡”。

2月5日，德勤中国官方公众号“德勤Deloitte”就此事作出回应称，先前收到一名员工通过内部渠道报告的相关事项，并且已对此开展全面调查，未发现任何证据影响审计工作的充分性，因此相关审计工作支持德勤的审计意见。对于传播德勤相关虚假信息的行为将保留采取法律行动的权利。

芥末堆据此向红黄蓝方面求证，红黄蓝表示，已关注到网络上流传的德勤内部员工举报相关材料。经初步核实，未发现举报内容中所涉及该公司的相关问题，不存在影响审计工作的行为。已敦促德勤方面继续开展相关调查，将继续严格执行各项财务和审计工作制度，保持规范运营。

红黄蓝2016年度审计被指存在多项违规行为

在该PPT“举报事件07”中，“YW”指出，在2017年6月19日- 23日，北京的红黄蓝教育2016年度审计现场，审计项目成员张曌末分配并复核抽凭工作。“YW”称，在抽凭过程中发现先前许多底稿中的日期或金额与实际凭证不一致，张曌末教唆其在并未执行抽凭程序的情况下，被要求胡编乱造底稿中凭证日期及金额。

网传举报PPT截图

“抽凭作为审计工作中的重要审计程序，对发现可能存在的舞弊问题起到非常重要的作用。”“YW”认为，德勤审计质量存在严重的问题，严重破坏国内外金融市场秩序，影响审计报告质量，为国内外报表预期使用者的投资决策带来巨大风险。

“举报事件08” “举报事件09”同样是在红黄蓝教育2016年度审计项目中，由“YW”转述离职前同事举报。

“举报事件08”指出，红黄蓝下属北京培训学校的管理费用基本为高管和董事长孩子在海外消费的报销。并且，“德勤经理及合伙人在前一年的审计中发现了这一问题，但是在接下来的上市审计中却将管理费用列为不需要进行细节测试的会计科目，而只是进行简单的复核。”该举报人认为，审计流于形式，对投资人及股东不负责。并可能牵扯出许多其他隐藏问题。

网传举报PPT截图

“举报事件09”则提到上述“07”“08”两项举报中均为项目合伙人的单莉莉，收受客户红黄蓝价值几万元的美容卡，并在第二年的红黄蓝项目上涨审计费，请德勤帮忙掩盖红黄蓝的一些问题，严重违背审计独立性政策。并可能牵扯出许多其他隐藏问题。

网传举报PPT截图

“YW”称，已于2020年12月14日将上述事件举报至中国证监会，将视情况举报至美国SEC。

上市前夕的红黄蓝

红黄蓝成立于1998年，2016年正好是18周年。2017年9月27日在美国纽交所上市，首日报收25.90美元，红黄蓝成为中国第一家独立上市的学前教育企业。

根据红黄蓝2017年提交的招股书显示，截至2017年6月30日，其直接运营80所幼儿园，直营幼儿园共有20463名学生，并对175所幼儿园进行特许经营，覆盖中国130个城镇。

2014年、2015年、2016年营收分别为6510万美元、8290万美元、1.08亿美元。其中，2014年、2015年净亏损平均各130万美元，2016年时刚刚实现转亏为盈，净利润为590万美元。红黄蓝援引弗若斯特沙利文报告（Frost＆Sullivan Report）称，按2016年的年总收入衡量，该公司是中国最大的幼儿教育服务提供商。

在招股书披露之初，超过30页的风险提示就引起了媒体和市场的广泛关注。红黄蓝当时提到，如果无法维持声誉并提升品牌知名度，则可能对其业务及经营业绩造成重大不利影响；如果无法维持学生人数，可能无法维持盈利能力；以及有关监管要求的变化可能会影响业务的运营等等。

上市仅两月后，红黄蓝深陷“虐童风波”，并长期被困信任危机。2020年第三季度报告显示，红黄蓝实现净收入3255.2万美元，同比去年下降25.6%，净亏损713.10万美元，去年同期净亏损为325.9万美元，同比下降118.8%。

美东时间2月4日，红黄蓝股价开盘上涨，截至当日收盘为2.7美元／股，总市值7448.31万美元。