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*来源：野生运营社区（ID：dugu9bubai），作者：松月

金三银四，最近求职和跳槽的小伙伴很多。

面对林林总总的机会，选择什么细分赛道、选择什么公司、选择什么岗位才是适合自己的？希望这一系列文章（会分为上中下陆续推送），能给你一些解答（本文来自2月8日，松月在快闪群分享精华稿），enjoy。

先放一个本系列文章的目录，今天文章主要谈谈《如何在1个月内找到心仪的工作及我最常被问及的10个问题》：

一、从事在线教育，从0到1，从1到∞的底层能力（戳这里直达）

二、在线教育行业中的个人机会分析（戳这里直达）

三、如何在1个月内找到心仪的工作

四、最常被问及的10个问题

三、如何在1个月内找到心仪的工作

1、关于定目标

你要有决心和明确的目标，然后从目标为起始点往后推算，定下“我要在……时间内入职……公司的……岗位实现月薪……”的清晰目标。

2、关于目标达成路径

然后再去确定到底有没有这么一个岗位，靠谱的渠道比如脉脉和各种微信群内推。

整理自己过往的工作和项目经验，盘点自己的核心能力，找到和目标岗位的差距，可能会有2种情况。

差距过大，先进公司：

和目标岗位差距过大，咱们可以考虑先进这家公司，这和考大学一样，就算你上不了北大清华，先去北京再说，大环境真的会是影响人的，后面再争取转岗；

差距可以短时间补齐或者合适：

具体是哪方面的能力，这个能力构成的关键知识有什么，按照定义和案例来进行先后学习，如果想短时间内有突破，报课和看书可能就有点慢，关键效果不一定好，这时候用指哪打哪的招数更管用。

举个例子，我在3年前要入职某在线教育头部公司做增长工作，在没有教育背景、没有增长经验下，如何一面拿到用户增长offer？

我首先盘了下我的基本能力和项目作品，我的核心能力集中在内容和活动运营上，目前薄弱方面集中在对教育的理解和对增长活动的模型掌握。我迅速制定了个人1个月的冲刺学习计划，调动学习能力，从教育行业到K12再到具体的增长案例，按部就班，开启疯狂学习模式。

3、针对性简历

千万不要海投，要个性化定制，根据岗位要求，匹配你简历的每一条，有事例有成果有总结有反思，让筛选简历的HR看到你的简历时候，就内心OS，这就是我们要找的人啊。

4、面试准备

面试主要会涉及3部分内容。

1）基本环节，常见问题有：

自我介绍

为什么要选择在线教育

对在线教育这个领域怎么看

为什么选择我们公司

对我们公司怎么看

知道我们公司的其他竞品吗

对其他竞品怎么看

你如何看待今年的直播卖货和短视频（多关注新趋势）

……

2）业务环节，常见问题有：

你为什么要面试这个岗位

你觉得你为什么能胜任

……

3）3个左右的场景题（不是问答案，而是看思路），比如：

这个季度，你们部门的业务目标是将转化率从15%提升道25%，请问你会采取什么策略，为什么？

如果让你去一条新业务线，这个业务线产品已经有了，面临推广和获客，你准备怎么做，在1个月内新增1万个用户？

春节期间我们上线了一个训练营产品，报名人数同比增加30%，但转化率却下降了20%，如果你是业务负责人，你认为主要原因是什么

……

4）再回到基本问题，比如：

你的优点缺点

你能接受加班吗

你这份工作预计做多久

你对薪水的希望

5、笔试准备

一般是回去准备，进入到这个阶段，相对就比较好办了。

比如，这道作业帮的笔试题：

阐述题

问题：线上K12低转正业务，在正价课为800元，和正价课为1200元时，转化策略上应该如何设置，两者有何不同？两个策略能够成功的关键性措施分别是什么？

阐述题

问题：线上K12转化营销中，如何通过微信、电话等手段，短时间内（假设3天内）获取家长信任，最终认同你的人和产品？

场景题

问题：一个小学英语线上拉新课（低价转正价），共5节，第2节课上课前突出状况，无法直接报名，只能到晚12点以后才可以开放报名，若当天报名不理想，则影响整体转化进度。请为第三讲设计一个挽救方案，方便一线销售执行，目标是第三节和第四节的总计转化率不低于之前的预期目标。

四、最常被问及的10个问题

选取在知识星球和微信上最高频问我的10个问题，在这里做个统一回复。

1、我是刚刚转行的运营小白，请问该从哪里学起呢？

首先确定目标，而且目标要明确，就像找工作一样，你必须要以结果为导向，比如“我要通过学习抖音运营知识，在1个月涨粉300+”，这就是个不错的学习目标。

然后再以终为始推算，你完成这个目标，要学习哪方面知识，而且建议是集中式学习，这段时间不学习其他的。

2、零经验毕业生错过校招该怎么找工作呢？

据我了解，很多在线教育大厂也有社招，而且不少岗位面向零基础的新人，可以去试试看。另外，建议两手准备，找一些感兴趣的垂直领域公司也去试试，这些公司机会更大，而且前景更好。

你现在要做的：

1）找到适合你的岗位，不要门槛过高，从基础岗做起，去修炼自己的技能；

2）没有经验，说明你是张白纸，有无限潜力，这时候公司注重的是你的潜力，就是学习能力，你是否有呢？请在简历和面试中体现出来。

3、想做用户增长但没有经验怎么办？

增长这个词听起来很高大上，但是个舶来词，并没那么神秘。

其实中国的“运营”岗就是国外的“增长”岗。“增长黑客”其实就是运营，只不过它更擅长使用数据来洞察机会与发现问题，更喜欢利用技术解决问题。只要你过去，做过下面的工作中的任意一项，其实你就曾经做过增长。

比如漏斗梳理，提升转化率、通过用户分群，进行精细化运营，从而提升某个具体业务指标等。

4、30岁以上要转行做运营，感觉好焦虑？

其实我没有看到哪个公司，很明确的说超过30岁不要，所以放心吧，社会对年龄没有敌意。

真正在意年龄的是你自己吧，年龄没什么可怕的，就是一串数字而已，咱们那么大的人总不能被一个数字打倒是吧。

而且你的问题不是个例，这是每个人都会遇到的具体问题，只要你还活着，你就会面对40、50、60岁，在我看来，每个年级都有每个年纪的美好。

再拉回来说，害怕30岁做运营，背后担心的是什么，是家庭和事业不能兼顾？是担心自己学习能力不行，跟不上？还是担心节奏太快，身体扛不住？你可能要具体挖一挖。

如果是最后一种，身体跟不上，那建议可以去传统教育机构，或是刚刚转型线上的公司，或是去B端教育公司做线上运营，都是很不错的选择。

5、一直在做社群运营，总感觉工作内容太重复，没有提升很焦虑？

工具人，是现在很多做社群运营小伙伴的现状。

但我想说，你真的把这份工作做到120分了吗，做到100分没用，你也只是个满分的工具人。

举个例子，我在上上家公司的时候，我有个朋友是做班主任的，也就是社群运营，她是怎么做的呢，除了一些SOP，她把用户遇到什么高频问题，这些高频问题可以从社群自动化、销售跟单、产品APP上、课程内容上怎么做优化，写出了详尽的方案，并通过上层领导的帮助和推进，一步步落实在具体的业务，现在已经是这家公司的增长负责人了。

看到了吗，你能做的产生价值工作有很多，100分不够，120分才可以。而且你们是最接近用户的人，一定要好好利用这个先天优势。

6、公司不给力，业务不给力，没什么成绩，想跳槽怎么办？

感觉都在把原因归结到外部啊，你自己呢，在公司里，在做业务上的收获是啥？

虽然规模小，但也能接触到用户和产品，每一次项目，我们具体不说有多大的业务量，但每一次有没有指标的提升，提升了原因是啥，下降了原因是啥，下一步准备怎么做？

如果没想清楚这些，就是我经常说的，不会游泳，换个泳池你还是会被淹死。

7、要去大公司还是小公司？

你现在是什么阶段呢？

大公司是学习套路的地方，但很难成为高手（是很难不是不能），所以建议毕业去大公司学几年套路是有好处的。要拥有微观体感，还需要自己自立门户。当然这也未必普适，还要具体人具体分析。

因人而异，因事而异，因环境而异，没有一个非黑即白的答案。

8、每天工作没什么头绪，特别累，但没什么成长？

如果现在是这种情况，建议先停一停，越努力可能离正确的路越来越远，可以从以下具体问题去梳理思路。

1）你的业务指标是什么

2）你现在在做的事情，有多少是为这个指标服务的

3）请规划好时间和精力分配，对于不重要不紧急的事情就花最少的时间处理完，要调用好实习生这个资源

4）花精力和时间在最重要事情的思考上，增长是四两拨千斤的事情，动作不再多有用就行

5）时间管理真的很重要，在做事情的时段，请以冲刺的状态投入，关掉所有社交软件，如果真的是很急，同事会到工位找你的，别担心

9、怎么找到自己的核心能力？

可以问自己3个问题：

1）你做什么事情，会有心流的感觉

2）你做什么事情，尽管做了很多次，还是觉得很喜欢

3）你做什么事情，投入比别人少，但是效果比别人好

10、如何在面试中陈述自己的项目经验，有什么思路吗？

可以参考以下思路：

这个项目的背景是什么

结果是什么

我在这其中的贡献是什么

这个项目做的好在哪，做的不好在哪

我有什么复盘和思考

如果还有下次我要怎么迭代

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