从左至右：Workera董事长吴恩达、CEO Kian Katanforoosh、COO James Lee  

芥末堆文 3月23日，美国To B技能提升平台Workera宣布获得2350万美元B轮融资，本轮由Jump Capital领投，现有投资者NEA、Owl Ventures、AI Fund和Sozo Ventures跟投。Workera首席执行官Kian Katanforoosh表示，新一轮资金将用于增加产品供应、扩大开发团队规模。

Workera成立于2020年，总部位于美国加利福尼亚州，联合创始人是斯坦福大学计算机科学讲师Kian Katanforoosh和Udacity全球业务前任副总裁James Lee，二人分别担任首席执行官和首席运营官。此外，Coursera联合创始人吴恩达（Andrew Ng）任董事长。

Workera团队设计了一套计算机化适应性评估系统，以评估完成数据和AI项目基本任务所需的微技能和个性化学习计划。其平台使用技能数据集训练人工智能算法，该数据集包含对7000多种技能的数百万次测量。

Workera称其能够理解技能之间的关系，通过推断某人是否有某种技能，能在更短时间内测量更多技能。Katanforoosh表示，其客户包括三星、西门子能源、美国空军和贝尔公司。

根据普华永道2022年的一项调查，40%的公司正在积极升级技能，他们想借助技术自动化或自动化工作。在这种大环境下，Workera拿下了这轮融资。“技术进步的速度比以往任何时候都快，像ChatGPT这样的新工具每年都会撼动整个行业，但人们的技能并没有跟上。能以市场速度提升人才技能的公司将重塑自我，其他公司将面临被颠覆的风险。”Katanforoosh说。

他补充道，“这就是为什么我预计企业会增加在技能提升和员工留存方面的支出，以培养人工智能等技术技能。技能的半衰期是有史以来最低的，重塑是企业员工需要面对的新常态。”

今年晚些时候，Workera计划推出一个基于人工智能技术的技能和评估创作平台，目的是使新评估创建过程实现自动化。