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芥末堆文 在人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。随着经济社会的稳定发展，我国居民平均预期寿命持续增加，2022年我国人均预期寿命达到77.93岁。与此同时，自2012年起我国劳动年龄人口的数量和比重连续出现双降，2012年至2019年间就合计减少了约2600余万人。

因此，重视老年人就业有利于延长人口红利期和挖掘二次人口红利，进而削减人口结构变化带来的风险和冲击，为促进经济增长提供新的原动力。近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。

北京大学社会学系教授、中国老年学和老年医学学会副会长陆杰华表示，与传统的劳动力年龄段（通常为15岁至59岁）就业状况相比，现阶段我国老年人就业呈现出明显不同的特征，其中主要包括如下几个方面：

一是老年人就业的相关法律法规体系建设有待进一步完善。二是老年人就业主要还是以低龄老年人为主体。三是老年人就业呈现明显的性别和城乡差异性。四是老年人就业类型相对单一，且主要集中在体制外就业。

老年人具备丰富的人生阅历，在技术、经验等方面具有一定优势。但面对日趋激烈的市场竞争和日新月异的职业要求，许多有参与劳动意愿的老年人常常面临就业门槛高、求职渠道窄、竞争力不足、市场需求不匹配等问题，部分就业岗位局限于餐饮、保洁、保安、护工等服务行业。

针对这个问题，北京市人口学会副会长，北京市委党校副校长尹德挺表示，发挥老年教育培训的作用，提升老年人劳动技能，是有效开发老年人力资源的重要抓手。

在老年职业培训通往就业的渠道方面，全国各地正在不断探索和实践。目前，有社会机构专门开设针对老年人适应数字化生活的培训，以促进老年人更好适应数字时代。然而，从整体上来看，老年人就业因受劳动权益保障不充分、职场法律风险较多等外部发展环境的限制，老年教育培训与老年人就业之间的衔接渠道并不通畅。

尹德挺表示，需要健全老年教育机构体制机制，切实发挥其在服务老年群体就业指导与职业培训中的作用，在畅通老年就业渠道方面下功夫。明确职能定位，强化老年人就业指导与职业培训相衔接的“混合式”发展模式。优化教学内容，探索市场需求与老龄特点相衔接的“菜单式”培训体系。打造人才枢纽，构建集开发、推介、评估、反馈相衔接的“一站式”就业促进平台。