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芥末堆文 我国已进入老龄化社会，随着老龄化逐步加深，对于许多低龄老人而言，“退而不休”慢慢变成一种选择，“银发打工”开始逐渐流行。

“退而不休”是指离退休老年人再次变为工作者，使其人力资源得到开发，并通过一段时期的劳动获得稳定收入的行为，如再就业、续就业等。根据相关行业研究，老年人“退而不休”的动机存在差异，有的是为积极实现自我价值，有的是为获得经济收入来改善生活。

其中，具有较高社会保障水平、健康状况较好和学历较高的城镇老年人选择“退而不休”更倾向于实现自我价值。而健康状况较差和学历较低的城镇老年人，由于家庭养老支持不足、其付出与获得的家庭资源不对等以及由此产生的社会保障“外溢”等压力，更可能使他们以获得收入为目的选择“退而不休”。

整体看来，我国老年人“退而不休”的人数总量较大、增长速度较快，同时也面临着就业保障不充分、年龄歧视等现实问题，许多老年人在选择再就业时面临重重困难。

较为突出的是，在我国现阶段的老年群体中，因自身文化程度不高，技能水平偏低等原因而缺乏再就业意愿的老年群体比例依然很高。加之整个社会可为老年人提供的岗位种类偏少，对老年技能的培训力量严重不足。

对此，一些企业及相关组织机构，纷纷结合自身特点，在提升老年人素质教育及职业技能方面，做出了积极的探索与实践。比如，根据老年群体学习的特殊性，采取“直播+录播”的线上授课方式，提升老年人学习体验，从而解决老年人普遍担心的学不会、跟不上等诸多问题。

作为国家人力资源与社会财富的一部分，老年人选择再就业将逐渐发展为常态化，与之相对应的老年教育培训领域，也将借着这股“银发”的东风，步入时代发展的快车道。