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芥末堆文，今日，新东方海威时代与“中国与全球化智库（CCG）”联合发布《 2016 年中国海归就业调查报告》，通过对留学归国人员与企业的问卷调查、深度走访等形式，反应当前国内海归人群的就业状况。

在此次调查中，海威时代利用了新东方的留学数据库以及海外院校资源，并联系知名企业的人力资源部获取深度数据。报告主要面向已完成海外学习、回国发展的各类留学归国人员，学历涵盖本科至博士，研究问题设计行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划。

根据教育部公布的数据，2015 年中国留学回国人数达 40.91 万，相比2014年增长 12.1%。从 2006 年到 2015 年十年间，中国年度出国 / 回国人数比例从 3.15：1 下降至 1.28：1 。在谈及做海归就业报告的原因时，海威时代招聘事业部总监齐彬表示，作为新东方布局留学产业链的最后一环，为留学生提供就业创业服务是海威时代的主要业务，应当对海归有深入的研究。随着海归人数的爆发性增长，这一群体的求职将越来越被社会所关注。

有业内专家指出，海归初次就业的优势已经明显弱化。根据《海归就业报告》，超过八成的海归并不从事与所学专业相关的工作，同时，约四分之一的海归起薪在 5000 元以下。但《报告》同时认为，海归就业也并非没有优势：

• 海归标签优势依然存在：六成企业在招聘时更倾向于使用海归人才，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇（如更核心岗位、较高起薪） ；
  

• 海归求职不利因素明显：多数企业的招聘岗位数量、招聘时间、招聘渠道对海归求职较为不利。同时，海归人才在求职过程中也暴露出对国内就业形势不了解，错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题；

• 寻求企业与海归人才的双赢需要双方共同努力：海归人才需注重社会实践、职业社交网络建设，并接受专业就业培训，以提升职场竞争力。用人单位则需深入了解海归核心竞争力，优化招聘流程，提升职位吸引力并努力拓宽招聘渠道，吸引更多国际化人才。

而在前不久新东方发布的《2016中国留学白皮书》也显示，仅有40.3%的海归在一个月以内找到工作，远低于2013年调查的65.3%，就业难正在成为留学生的普遍问题。

去年开始，留学企业纷纷开始了在产业链上的业务拓展。除前端的语培、游学项目以外，“留学后”也成为了热词。海威时代即是新东方在留学后产业链的布局之一，以留学前、毕业中和毕业季的职业咨询和培训为主要业务。或许正是留学归国人员的就业状况，让新东方做出了切入职业咨询、规划领域的决定。

在前不久的专访中，新东方集团 CEO 、前途出国总裁周成刚对芥末堆表示，在留学市场同质化的当下，一站式的服务与不断地创新才是正确的道路。他认为，海威时代等近期开辟的新业务将成为新东方留学业务未来的护城河。