芥末堆文，5月24日，新东方发布了《2016中国留学白皮书》。该白皮书是由新东方前途出国联合新东方留学考试、新东方海威时代、VISA、Millward Brown（华通明略）推出的留学数据分析报告。

此次，新东方与市场调研公司Millward Brown合作，在全国27个城市展开线下调研，并在腾讯、网易、新东方自媒体等渠道进行线上调研，共收集有效问卷3632份。值得注意的是，新东方于去年设立的海威时代（为留学生提供就业服务）在今年的白皮书中对海归就业情况进行了分析和解读。

《2016中国留学白皮书》分为五个部分：第一部分介绍中国留学现状；第二部分主要收录了各国留学教育体制及趋势；第三部分为主要留学考试指导；第四部分为中国留学生海外消费调查；第五部分为中国留学生归国就业调查。

留学群体心态正悄然变化

留学“常态化”、“平民化”趋势明显

教育部数据显示，到2015年年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。从问卷调查情况来看，计划留学的学生家长来自各行各业，并且留学生家长群体中职务为“一般员工”的比例从27%上升至32%。留学正在变得越来越常态化，也越来越平民化。

国家、专业选择“多元化”、“理性化”

其次，留学国家、专业的选择更加多元化。对比2015年数据，美国、英国、加拿大等“留学大国”的学生申请比例都略有下降，新加坡、日本等亚洲国家的关注度在提升。

在专业的选择方面，“学校排名”成为了学生的第二考虑因素，数值降至41%，会参考“适合的专业”进行院校选择的学生，从去年的43%上升至46%，成为了第一因素。高达77%的学生表示会选择“自己感兴趣”的留学专业。这项数据再一次验证了中国学生对留学的选择更加趋于理性化。

目的性更加明确

留学目标和就业目标更加明确。相比去年，在留学目的地选择中，对“教育水平”和“国家综合实力”的考虑占比明显下降，“国家文化”这一比较感性的留学因素正在上升、“语言环境”这一比较实际的留学因素也在上升。同时，学生在“感性”的同时依然保持“理性”，更加重视出国留学最直观的“语言能力提高”这一优势。同时，留学人群对“未来就业前景”与“提升外语能力”的需求较2015年都有所提升，对于留学的目的有了更明确的态度。

留学“低龄化”在多个目的国成为趋势

白皮书对多个主流的留学目的国进行了分析，从中可以看到，对于美、英、加等多个国家，大学本科阶段之前的留学意向有了显著增长。

美国：低龄留学增长较快  本科申请软实力非常重要

根据新东方前途出国美国中学部的数据统计，咨询小学阶段赴美留学的家庭数量占全体咨询量的比例，已由原来的3-5%上升至7%，低龄化趋势明显。统计结果还表明，2015年新东方前途出国服务海外高中生申请美国本科的人数，较2013年增长了123%，已经达到了总学生数的10%，可见中国赴美就读高中群体人数的增长。

另外还有一个值得注意的现象是，近年来中国学生的标准化成绩（如托福、SAT等）逐步飙升，导致申请竞争难度增加，因此如想在冲击名校时脱颖而出，丰富的课余活动、从软实力方面提升自己的整体竞争力对于中国学生来说越来越重要。

英国：1年制硕士热门依旧，高中课程悄然走俏

英国留学生人数依然呈稳步上升趋势，研究生申请者占了最大的比例。根据新东方前途出国服务英国学生的数据情况可以看出，在2015-2016入学季的英国院校申请统计中，计划攻读硕士及以上学位课程的人数达到了64%，其中的主要原因是英国授课式硕士学制时间短。在专业选择方面，商科、金融依然是学生选择的热门，54%的学生选择了商科类专业。

同时，赴英就读本科以下课程的学生有明显增长，增幅达到27.5%。其中就读A-level以下课程的学生增幅超过60%。

加拿大：中学申请增长明显，名校开始青睐托福成绩

加拿大的国际学生数量在过去的十年中以平均每年10%-12%的速度增长，而中国是最主要的生源国。同比2015年，新东方前途出国中学阶段学生申请量增加了53%，这与国内参加高考的人数在逐年下降、加币汇率的暴跌有着直接关系。

且根据前途出国2015-2016的服务数据，发现加拿大本科名校的录取更青睐托福成绩在98分以上学生，而这一比例占到了七成以上，由此可见加拿大名校申请对于托福成绩的要求在逐渐提升。

澳洲：选择专业型大学的学生逐年增加

根据前途出国2015年的申请数据显示，虽然选择就读澳洲八大名校的学生仍然占多数，尤其是申请本科阶段的学生，有72%的学生首选的仍是这八大院校。但是在研究生阶段，选择非八大专业型大学的学生数逐年增加。原因在于计算机、设计、酒店管理等专业，要求大量的实习和实践，硕士阶段的学生会更加关注学校在实习、企业合作、毕业生就业等方面的优势。

“海归就业难”问题突出  职场不适期较长

在白皮书的最后部分，分析了留学归国人员的就业情况。近年来，随着我国经济的持续发展，越来越多的海归选择回到祖国发展。调查显示，海归就业难的问题有所加剧。在回国后寻找第一份工作花费时间上，有40.3%的人在一个月以内找到工作，36.8%的人在一个季度内找到工作，远低于2013年调查的65.3%。

海归在初入职场时会存在一定程度的不适应，表现为工作满意度偏低，虽然有36.4%选择满意，但近十年来毕业的海归有46.4%对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。这一结果并不特别出人意料，因为仅有58.4%的新一代海归的就业岗位与其所学专业对口。

在就业者群体中，76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，人数高达39.5%；3-5年跳槽的海归占28.8%，5年以上再跳槽的仅占8.2%。