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芥末堆10月13日文，今日，BOSS直聘人才大数据研究院发布了《2017高校毕业生就业竞争力报告》。报告以173240 个高校毕业生为样本，围绕地区分布、薪资、行业选择等维度展开分析和解读。

32.8%应届生选择北上广深，二线城市就读的毕业生留存率超六成

《报告》显示，2017年，应届生岗位需求的占比较去年上升0.8个百分点。主要原因系千人规模以上的企业对应届生需求有所提升。数据显示，面向应届生的职位中，绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位，技术开发、产品设计等偏对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。

五年间，选择一线城市的毕业生数量持续下降。据《报告》，2017年，32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作，2016年这个比例为36%，在2013年则为51%。相比而言，2017年选择到二线城市工作的高校毕业生比例为51.8%，首次超过一半，较2016年提升7.8个百分点。

随着二线城市，特别是“新  一线城市”的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台，毕业后愿意留在读书城市发展的应届生越来越多。数据显示，2017年，有61.7%的在二线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作，较2016年增长了7.6个百分点。

 此外，尽管“逃离北上广”现象愈演愈烈，2017年仍有近90%在一线城市接受高等教育的毕业生选择在北上广深开启职场生涯。

名校生起薪“碾压现象”加剧，互联网行业受宠

从薪资分布上看，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。其中，有67.3%的应届生起薪不足5000元，3000-5000元区间的应届生最多，共占到总数的50.1%，17%的应届生起薪在3000元以下，起薪超过8000元的占10%左右。

《报告》同时指出，学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，“双一流”的毕业生平均薪资为6018元，高于全国高校均值20.3%。7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元，是普通本科的5.2倍。

从行业选择来看，互联网依然是应届生最心仪的行业之一。数据显示，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。

高校毕业生就业竞争力排行：清华、北大、浙大位列前三甲

根据BOSS直聘计算的高校毕业生就业竞争力指数显示，2017年，清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技术大学首次进入前五。

据《报告》，2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有93所学校与去年重合，有7所高校今年最新入围，分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。

虽然高校间竞争力差距有所收窄，但学校背景依然影响重大。数据显示，双一流大学应届生被高薪企业（平均工资1万以上）查看的次数是普通高校毕业生的两倍。普通高校毕业生在应聘低薪岗位时虽然并未处于劣势，但在应聘高薪职位时，被企业回复次数仅为名校生的五分之一。

此外，《报告》指出，由于名校生在择业选择上高度趋同，彼此间的就业竞争程度更加激烈。其中比较明显的强竞争关系有北大-清华，复旦-交大，武汉大学-华中科大等。

附：《报告》统计的2017年高校毕业生就业竞争力100强

注：100 为指数基准，代表了全国大学生就业竞争力的均值。