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【两会来了】人大代表建议:改革国家杰出青年基金项目和长江学者奖励计划管理

作者:嘉琦 发布时间:

【两会来了】人大代表建议:改革国家杰出青年基金项目和长江学者奖励计划管理

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摘要:由于对高层次人才的管理不够到位,造成了一部分人才的无序流动,对科学教育事业的发展带来了一些不良影响。

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芥末堆3月8日讯,据了解,此次十三届全国人大一次会议上,人大代表、中国工程院院士、合肥工业大学教授杨善林向大会提交了《关于深化改革“国家杰出青年基金项目”和“长江学者奖励计划”管理的建议》。

改革开放以来,我国推出了“国家杰出青年基金”、“长江学者奖励计划”等一系列高层次人才项目和计划,引进培养造就了各个领域的大批高层次人才,对促进我国科学教育事业进步和经济社会发展作出了重要贡献。然而,杨善林认为“由于对高层次人才的管理不够到位,造成了一部分人才的无序流动,对科学教育事业的发展带来了一些不良影响。”

杨善林在分析中指出,国家杰出青年基金项目在实践中,项目承担人被固化为一种身份,被一些权威的第三方评估机构在学科设置和学科评估等各类评估中反复应用,从而使得一些高等学校或科研机构不惜代价,以高额工资为诱饵引诱一些具有‘国家杰青’头衔的青年学者离开原工作单位,这既不利于我国科学教育事业的发展,也不利于具有‘头衔’的青年人才的自身成长。因此,对杰出青年基金项目应该回归项目属性,当项目结题后,在各类评价中不应将杰出青年基金项目获得者以‘国家杰青’的头衔反复使用。

此外,杨善林认为长江学者特聘教授是在综合考虑岗位需求、个人工作经历、工作业绩、未来工作计划以及所在单位和学科的基本条件等方面的基础上评选出来的,当长江学者特聘教授离开原有岗位时,原来的岗位需求不复存在,单位和学科的基本条件也发生了变化,应该立即终止该长江学者特聘教授的资格。

基于以上分析,杨善林建议国家自然科学基金委评选的杰出青年基金(含优秀青年基金)应该回归项目属性,教育部组织评选的长江学者特聘教授(含讲座教授和青年学者)应该回归岗位属性。同时,国家有关部门应该制定引导高层次人才潜心工作和有序流动的政策,例如连续资助、延长聘期等,鼓励高层次人才向“优、需、特、新”的方向流动,鼓励他们在这些岗位上深入开展长期的科学研究与技术攻关工作,争取获得原创性研究成果,为科学教育事业发展和经济社会建设作出实质性贡献。

(本文根据澎湃新闻报道综合整理)

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