巍巍学府，国之上庠。

每年，都有数以百万计的年轻人，从祖国的各个地方奔赴心仪的高等学府接受教育。几年之后，这些年轻人带着学位证书和知识武装的头脑再次流向全国，奔赴逐梦之地，准备大展拳脚。

大学，就是国家经济的强心脏，每年培养出的大批人才向全国持续供血。

哪些“一流大学”，最能留住人才？

作为我国最重要的人才培养基地，“双一流”高校所培养出的优秀人才，对于全国所有城市来说，都是极受欢迎的香饽饽。

青塔统计了42所世界一流大学建设高校毕业生就业时的留省情况，希望能更鲜明直观地向公众展现顶尖高校的人才流动情况。

华南理工大学的2020届毕业生中，共5811人选择在广东省内就业，占比78.33%。珠三角地区产业活跃，人才需求旺盛，为华南理工的毕业生带来了较多的就业机会和发展空间。

71.92%的上交学子和66.12%的复旦学子选择在上海就业，上海繁荣的经济，为他们提供了一个广阔的舞台。

这些地方，难留人才

2017年，教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，42所高校入选首轮世界一流大学建设名单。

这42所高校面向全国招生，每年都有无数学生如百鸟朝凤般来到这里接受教育。而他们中的很多人，大概率会选择在学校所在省市就业、买房和定居。

令人遗憾的是，一些名校每年培养出了大批量的优秀学生，却难为地方留下人才。

以东北地区的几所一流大学为例。2020年毕业生质量报告显现，仅17.01%的东北大学毕业生、17.54%的大连理工大学毕业生和23.86%的吉林大学毕业生选择留在学校所在省份内工作。

东北大学的就业质量报告显示，尽管近四年来，选择在辽宁省就业的毕业生占比始终最高，却在逐年下降。

2017届东北大学毕业生留在辽宁省内的比例为24.1%，一年后，这个比例降至21.6%。到了2019年，仅剩下18.9%的毕业生在辽宁就业，比流向北京的毕业生占比只高出了2.7个百分点。2020年，东北大学毕业生留在辽宁省内的比例再次下跌，仅17.01%。

和东北一样饱受“人才流失“困扰的，还有安徽。

始建于1958年的中国科学技术大学，它的创立是“我国教育史和科学史上的一项重大事件”。

实力强、名气大，中国科学技术大学的录取分数线居高不下，生源质量占据国内头把交椅，能和清北掰手腕。

学校引得来人才，却难为安徽留下人才。2020年，仅27.3%的中科大学子选择在徽工作。

招徕人才，这些城市是认真的！

北京大学教育学院副院长岳昌君教授曾就此做过一轮调查研究。结果表明，高校毕业生们选择工作地点时存在两种显著倾向：回生源地就业或在学校所在地区就业。

其中，城市的经济发展水平起着至关重要的决定性作用。

北、上、广、深等一线城市，这些经济发达地区拥有良好的就业环境和光明的发展前景，为毕业生们的停留提供了充分的理由，人才虹吸效应明显。

但意识到人才重要性的二线城市，也在奋起直追，相继出台人才新政，利用现金补贴、租房补贴、购房补贴等手段留下凤凰来。

在很长的一段时间里，武汉都以“留不住人才”著称。坐拥79所大学130万在校大学生的武汉，毕业生留汉比例远低于南京与杭州。

自2018年打出“五年留下百万大学生”口号后，武汉几乎每月都有政策出台：大学生“零门槛”落户；争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。

图 | 湖北人才政策，成效显著。

在这样一个“重金求才，奋力追赶”的特殊时期，地方在人才引育上的持续发力，对青年人才来说无疑是利好消息。

意气风发的应届毕业生，他们年轻且富有朝气。这股年轻的力量，将是城市经济快速发展的主力军，决定着城市的格局和高度。

大规模的财政拨款，大手笔的福利政策，一些城市已然稳稳抓住了大步发展、快速跻身一线的“入场券”。

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