图源：Unsplash

芥末堆文 日前，工信部印发《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》，提出加强重点人才队伍建设，提高部属高校人才培养能力，强化集聚创新人才的特色载体建设，深化人才发展体制机制改革。

为加强重点人才队伍建设，文件明确，要建设战略科学家梯队，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选；发挥科技领军企业、部属高校、部属科研院所等作用，组织产学研协同攻关，在人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套方面给予特殊政策，加快关键核心技术突破。

培育青年科技人才后备力量，加强和改进部系统高级职称评审工作，提高40周岁以下青年入选比例，提高部系统博士后流动（工作）站建设质量，引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度。此外，培养大批卓越工程师，组织实施卓越工程师薪火计划，支持有条件的省（区、市）结合自身产业特色，建立健全卓越工程师评价体系。

文件还强调，提高部属高校人才培养能力。强化学科建设，指导部属高校落实学科建设规划，形成制造强国和网络强国主干学科专业交叉融合。优化基础学科资源配置，支持建设一批能够承载高水平人才的学科交叉发展平台。支持部属高校优化实施强基计划和基础学科拔尖学生培养计划，创新卓越工程师培养模式，形成一批卓越工程师培养平台，遴选一批校企协同育人示范基地。

强化集聚创新人才的特色载体建设，对接高水平人才高地建设，以产业集聚区、企业、部属高校、共性技术平台、项目等为抓手，打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的载体平台。引导和支持国家先进制造业集群、国家新型工业化产业示范基地、国家小型微型企业创业创新示范基地等产业集聚区营造具有国际竞争力的人才发展环境，依托国家重大项目、重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应。面向优质企业、高校、科研院所等，支持建设一批产业人才基地，培养集聚更多高素质人才。鼓励企业足额提取职工教育经费，用于技术、技能人才的教育培训。

针对人才发展体制机制改革，还提出要优化人才流动机制，对接服务国家重大区域战略，支持重点人才计划向东北地区、中西部地区倾斜，引导激励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。引导人才计划入选者合理有序流动，避免比拼待遇“哄抢”人才等乱象。