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芥末堆 Captain上校 7月14日

职课网，一家专为大学生提供简历制作，就业指导课程，测评，就业岗位的就业教育服务平台。你可能不知道的是，职课教育也有面向学校提供教材，服务，测评的B端业务。

“我们以前做线下大班课，帮助学生制作面试简历，也帮助企业在大学里招聘，但是后来我们意识到，一个好的简历是重要的，但这远远不够，如果一个学生能力一般，但简历做得很漂亮，这样到了企业也不会通过试用期。”职课网总经理丛子斌这样解释为什么从做简历转型职业教育，“做简历就像是应试教育，不够好，也不科学。我们通过测量性工具，比如我们自己的测评，以企业角度审视学生是否合格，将学生入职前置化，放在校园里，这样做到的匹配，我觉得对企业，学生和学校都有帮助。”

丛子斌在08年做过线下的职业教育，招聘和大学生职业规划等，14年底成立职课教育公司，15年春节项目上线。公司目前主营2B的业务，包括职业测评和给学校提供创新创业教育的必修课。

测评匹配，找到适合学生的职业发展方向

丛子斌认为在解决信息不对称的问题上，市面上三大招聘网站已经做得很好，他们现在想做的是第二步，即精准匹配，让学生和岗位匹配在一起，学生和所需的职业技能匹配在一起。

要做到这一点，大量数据的支撑是基础。据丛子斌介绍，职课现在数据维度来自多个方面，一是学生填写的简历数据；二是大型企业人事测量工具，这用来了解学生职业锚，职业方向，学生潜意识职业动向等；三是调查问卷。据称，职课网现在合作的院校30多所，有将近20多万学生的数据。

“假如一个学生考的是会计专业，但这不是他自己想学的，可能是因为他分够，不上这个就只能上三本了，可能是父母说会计容易找工作等等原因。但从个人本质来讲，学会计不一定是适合他的，我们做的测评能匹测些不同的东西。”

丛子斌接着说，“通过测评，如果这个学生性格外向，适合做市场营销，不符合做会计的性格特征，我们就会给他匹配相应的市场营销方向的内容。学生在学校是有选择权的，学习会计是他的学历不是他的职业发展方向。如果他想学习市场营销方面的课程，我们就会告诉他社会上需要哪些相关的证书，应该去哪些机构学习，有哪些实习机会等等。”

高举高打，制定标准

职课网提供给学校的教材叫创新创业教育，“我们相比竞品接地气的地方是，很多做就业培训的机构，他们针对的是大三大四的学生，我们响应现在国家的相关政策，出的这本书，学生是在大一就要当必修课学的，这样我们就可以在最开始时抓取到学生数据，提供的职业匹配也会相对更精准。”

丛子斌所说的抓取数据，是指在创新创业教育这本教材上会有二维码，学生手机扫完二维码后就会跳转到相应的课程，学习完课程后，企业的系统会自动出一份报告，报告维度包括职业方向，性格倾向等，职课网会根据这些数据，匹配人力资源和社保障部的证书，或者分发给第三方的培训机构，让他们针对不同的学生提供不同的职业技能培训服务。

“另外，我们想做的是制定标准，增加行业壁垒。比如我们在研发的测评，是由北大心理研究院牵头做的，会相对准确地测出学生职业匹配度和方向。同时，我们录制了由课题组专家讲的超过500个学时的职业规划课程，用于创新创业教育这本教材配套的课程学习。我们最近也在和ATA谈，想通过他们相对专业的课程做一些整合。”

在谈到未来规划时，丛子斌说，年底会上线一款名为“一起就业”的App，App会接通学生，就业处老师和企业三方。具体来讲就是，企业HR和专家可以给学生做1对1辅导或发offer，学生就业处老师就能了解学生的就业状况和企业需要什么样的人才，三方达到信息互通。

职课现在正朝着 B to B to C 的方向发展，B端在布局，C端网站做的用户体验也有待提升，面对想做的事情和目前自身的体量，或许只有等资本到来后，公司业务才能有一个新的发展吧。