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芥末堆10月24日，今日，BOSS直聘人才大数据研究院撰写了《2017海归人才就业创业报告》，报告指出了2017海归就业和创业情况特点、面临的问题和新趋势等详细数据。

主要发现如下：

• 中国迎来第三次海归大潮，留学目的国呈现多元化

• 商科专业仍占半数，计算机和数学热度猛涨

• 互联网科技行业已成海归首选，金融/专业服务等热度降低

• 教育培训和金融行业对海归需求量最大，人才供不应求

• 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为8315元，实际薪酬则为7306元

• 技术类人才回流明显，仅三成海归首份工作与专业直接匹配

• 过半留学生就业选择北京上海，杭州成都南京吸引力增强

• 海归求职目标性强，就业竞争力两极分化明显

• 海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下

• 海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域

• 海归创业易获融资，难获人才，招聘更愿意身体力行

留学目的国多元化，计算机和数学热度猛涨

据官方统计数据，2007-2016年，我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时，受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2016年，我国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。

中国留学及回国人数增长显著

根据教育部的统计，在地域分布方面，我国出国留学人员的目的国相对集中。2016年，逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国，其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。但对比前几年已开始呈现多元化，除北美、欧洲、澳洲及临近的日本韩国外，越来越多的留学生也开始考虑东南亚及南美国家。

在专业选择方面，《报告》显示，商科类专业依然是留学生扎堆的主要学科。据统计，2015年至2017年，选择相关专业的留学生约占到总数的50%，人数最多的前三个专业分别是金融学、经济学和工商管理。另外，科学技术类专业也迅速升温。2017年，学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%。

 留学生选择最多的十个专业（2017年）

互联网科技成海归首选，教育培训对海归需求最大

随着国内的互联网科技行业迅速发展，泛互联网行业成为海归的首选行业。数据显示，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响，逐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。

留学生期望就业行业分布

从雇主的角度来看，对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%。

其中，教育培训行业中，明确说明需要海外留学背景的岗位最为密集。BOSS直聘人才大数据显示，教育培训行业中，有3.1%的职位明确要求，求职者必须拥有海外学习经历，较其他行业高出数倍。

对留学生需求量最高的十个行业

留学生对薪资的期望回归理性，平均期望薪酬为8315元 

据BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%。其中，从法国毕业的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高，达到9121元，德国其次，为8710元。

其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%下降2.2个百分点至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。

从实际薪酬来看，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，较2016年小幅收窄。

即便如此，与国内应届生相比，海归应届生仍展现出较大的薪资优势。据《报告》，2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。 此外，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

另据调查发现，薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减。不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。

海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异

仅三成海归首份工作与专业直接匹配，过半留学生就业选择北京上海

在专业匹配度方面，BOSS直聘人才大数据显示，仅有31.6%的海归首份工作与专业匹配度较高，比国内应届生还要低4个百分点。出现这种情况的原因主要有三点：

• 一是很多海归的回国时间经常错开国内招聘季，留给海归的职位数量有限，选择空间不大；

• 二是由于学习商科的留学生扎堆，相关岗位的人才竞争激烈，不少海归难以应聘到理想职位；

• 三是海归对薪资的期望值虽整体趋于理性，但仍有相当一部分会陷入高不成低不就的窘境，求职战线延伸过长，失去最佳求职机会，被迫退而其次选择专业匹配度较低的岗位。

在企业选择方面，数据显示，2017年，有68%的应届留学生选择在1000人以上规模的大型企业就职，这一比例较国内应届生高出40个百分点，不足2%的人选择了100人以下的初创企业。

从就业地来看，北京和上海成为海归学生就业最集中的城市。《报告》显示，2017年毕业回国的留学生，选择在北京和上海工作的人分别占比29%和25%，远超本土应届生的比例。与不少国内人才逃离北上广深，到二三线城市重启职场生涯相比，只有不到5%的海归在一线城市就业后，期望到二三线城市发展。

2017年海归期望工作的十大城市

海归创业呈现年轻化，教育培训成海归创业最集中的领域

近年来，中国各级政府对创业创新大力支持，选择回国创业的海归数量逐年攀升。数据显示，2015至2017年，海归创业人数年复合增长率达到21.1%。

同时，海归创业人群逐渐趋于年轻化，2017年有留学背景的创业人群中，30岁以下创业者占比达到66.7%，较2015年增加10个百分点，90后已成为海归创业大军的中坚力量。

从行业分布来看，2017年，教育培训是海归创业最集中的领域，占比高达18.7%。电子商务、生活服务行业排名也十分靠前，海归创业比例分别达到10.2%和8.8%。

海归最热衷的五个创业领域

BOSS直聘人才大数据显示，2015年以后由海归创办的企业中，有67.5%的公司拿到了融资，较国内本土企业高出20个百分点；在这些获得融资的企业中，有54%获得了A轮及以上轮次的融资，较国内均值高出2.3个百分点。

《报告》同时提到，虽然留学归国人才创业相对更容易拿到资金，但通过对求职者行为数据进行分析以及职位跟踪发现，在对人才的吸引力上，海归所创建的公司相比国内企业并不具有明显优势。其中，五成企业的人才吸引力低于全部公司均值，三成与均值大体相当，只有20%明显超过平均水平。在招人所需的时间上，海归群体创办的企业，招到一个员工所用的时间处于整体水平的40-60分位。